敬业，这样的词，非常正面，老板都是非常喜欢这样的员工，有敬业的精神，才会为企业赢得更加大的利益，而不敬业的员工，则相反，不仅没有帮公司赢得利益，甚至损害公司的利益，这是非常不好的，也是老板非常头痛的事情。
而对于不敬业的员工，老板通常都以解雇的形式对待，因为一个员工连敬业的精神都没有的话，那么，这样的员工是不值得挽留的，会损害公司利益的，留下去，只有对公司不利。
所以，对于公司来说，拥有敬业的工作者是一种幸福，是对公司的利益的最大保障，通过这样的敬业行为，让工作有序，高效进行，这会成为公司在人力资源方面的优势。
敬业的工作者如果跳槽，很多的公司领导都想要，因为之前在公司的优秀表现，尽管之前公司领导不舍得，但是如是敬业的工作者要跳槽，之前的公司领导不但不会刁难他，更加善待他，甚至会为他写举荐信，希望别的公司能够给他一份更加适合的工作。这就是敬业的工作者身上所散发的职场魅力，这在一般的工作者身上是找不到。
正是因为敬业的人现在来说，越来越少了，所以，当公司发现这种人的时候，良好的待遇，足够的福利是必须的，不然，这样的优秀工作者很快就会被其他的企业挖走，要想留着这样的优秀的工作者，就要给敬业的人晋升的机会。
他们这么努力，如果都不得到晋升的，他们不是对自己失望，而是对这家公司失望，从而投身到更加的公司，所以，优秀的人，敬业的人不怕找不到工作，最怕的是所在的公司不是好公司，他们到哪一家的公司都能用自己的敬业精神生存下去。
