受到疫情影响，很多企业无法复工，如传统的餐饮、娱乐等行业，造成大量员工闲置在家，企业既无利润也要承担房租、人力等成本。但同时，也有不少企业用人需求激增，出现了用人短缺的问题，如快递员送菜送菜送生鲜，医疗护具厂家等民生类企业。二月初，盒马鲜生“大叫”，招聘临时歇业的餐饮企业员工到公司来工作，探索“员工共享”模式，解决人力资源不足问题，随后沃尔玛、京东、苏宁等企业纷纷推出人才共享等计划。
最近，兼职猫专业兼职招聘平台发起了“员工共患难”公益活动，通过建立信息中台系统，让有闲人的企业和急需用工的企业实时上传信息，利用平台帮助两端企业降低经营困难的企业人力成本，让用人需求剧增的生鲜配送类企业迅速补充人手。截止2月26日21:00，全国兼职猫已经得到131家有就业需求的企业的申请，还有36760个就业缺口。与此同时，兼职猫灵活用工研究院根据此次“企业员工共享联盟”的数据，分析了疫情对部分行业市场状况和员工就业的影响。
哪一个行业分享的产出最多？饮食业，宾馆旅游占主要。
调查显示，本次招聘人员主要来自传统餐饮、酒店旅游、互联网、广告、教育五大行业。以传统餐饮行业输出最多，占61.4%，其次是旅游饭店，占30.9%。网络，广告和教育的比例较低，分别为5.1%,2%,0.6%。从这个角度可以看出，此次受感染人数较多的行业为传统餐饮和酒店行业。
就企业类型而言，以大中型饭店为主的传统饭店、饭店旅游企业占输出人员共享的传统饭店、饭店旅游企业中500人以上的大型企业比例较大。
尽管因特网、广告业输出的共享员工较少，但注册的企业数量很多。75.6%的注册企业来自互联网、广告业，而传统的餐饮、酒店旅游仅占23.4%。约92.3%的输出共享雇员的互联网企业为中小微企业，其中99-50人的小企业占53.8%。
分享雇员的学历怎么样？产业差异很大。
调查结果表明，互联网、广告业和教育业共同输出的员工基本都是大专以上学历，其中广告业本科学历比例最高，达62.6%。与之相比，传统餐饮、酒店输出的员工均以大专以下学历为主，大部分是蓝领岗位。
分享的人要分享多长时间呢？调查中对共享时间在3个月以内的界定是指短期共享员工，这批共享员工在其他企业以兼职的形式工作，工作期满后返回原企业就业。员工共享时间长，则是指共享时间超过3个月，可以理解为企业受影响周期长，甚至有计划将员工转移到其他企业工作。
研究发现，传统餐饮、饭店旅游企业输出短期兼职员工比例最高，分别为86.7%和93.6%。网络，广告业的长期合股比例最高，分别为95.4%和91.9%。
然而，互联网、广告业、教育业的员工分享却并不顺利。当前，实现就业对接成功的共享员工都来自于传统的餐饮、酒店和旅游业。在广告业，互联网，教育业中，共享型员工暂时不能成功匹配。失败的原因，主要有：没有健康证等相关证件(48.8%)、占工资比例不匹配(29.5%)、就业差距过大(14.0%)、工作经验不匹配(7.8%)。
蓝领班比白领班高得多。
当前，业界普遍认为，这次疫情中受影响最大的是传统餐饮业、酒店旅游业。调查显示，传统餐饮、酒店、旅游等行业更多提供短期兼职员工，这说明这些企业只是短期歇业，等待暴发过去这批企业将逐渐恢复正常经营。并且传统餐饮、酒店和旅游业都有许多大型企业，此类企业抗风险能力较强，能在短期内应对疾病爆发的经营冲击。
行业人士预计，此次暴发使大众消费受到抑制，此次暴发结束后，传统餐饮、酒店旅游等行业也可能出现消费大爆发。传统的餐饮、酒店和旅游行业的从业者不必过度焦虑，行业复苏即将来临。
尽管此次疫情造成大量蓝领类员工暂时待业，但生鲜分拣、物资配送等城市服务岗位十分欢迎这批员工上岗。并且从事项目开发、平台运营、平面设计、行政管理等职位的白领类共享型员工因技能要求、薪资待遇不匹配而找不到合适的企业再上岗。调查报告认为，目前高学历白领的就业率低于蓝领，未来城市对蓝领的需求将高于白领。
