职场中，人们的普遍追求就是有一份安稳的工作，这是大多数职场人的直观感受，这是一个很美好的设想，但是设想始终是设想，如果职场人一直一样认为，当他真正得到这样的工作的时候，或者在工作中已经在追求安稳的状态，享受安逸，那么，这种人就是缺乏了危机意识的人。
危机意识是什么？其实危机意识也就是一种感觉，这种感觉有的人说是坏的，总会让人有不安全的感觉。但是对于职场人来说，更加需要的是一种不安全感觉。
因为这样不安全的感觉，职场人才会想着把工作做得好，更加积极追求，更加积极学习。很多公司都非常推崇这种危机意识，有的公司就此还打造出一些制度出来，让职场人感受这种危机的意识，例如，有些公司采取了末位的淘汰制度，把业绩排在了最后的人淘汰，从而大大激励员工的积极性。
自然，这样制度是有可取的地方的，因为其已经有了积极的影响，能够促进员工的积极性，但是同时也有不好的影响，这样的制度也有可能弄得公司上下人心惶惶，可能还会导致员工们相互猜疑，相互不信任，对于公司来说是不好的，更有可能导致一个信任的大危机。
但是职场中绝对不能没有危机意识，没有了，这意味着公司已经没有了积极向上的动力，公司没有了动力，就是没有了竞争力，公司的业绩自然不会好，甚至逐步向下滑。危机意识是一个危险的信号，也是促进人变得更加好，公司变得更加好的推动力。具备这种推动力的公司才会蓬发生机，积极向前，展现出自身的魅力，公司的未来才有了展望。
