在职场上，要懂得处理好和老板的关系，这样我们才能得到更好地发展和提拔。如果我们在工作上做不好，让老板对我们产生心理隔阂，这样就会阻碍我们的工作前途。对于这一点，我自己亲身经历过，所以深有体会。
记得在前一份工作中，我由于在工作中处理不当，所以令老板对自己产生了隔阂，从而失去升职的机会。记得有一次，我们公司在重要职位上有一个空缺的位置，所以老板要提拔一位有才能的下属担任。听到这个消息，我心里可高兴了，因为论学历，论成功表现，我都是在同事之中最出色的，平常有什么工作老板也会信任自己去做，所以我觉得自己就是最次升职的最好人选。可是当任命通知书下来时，我彻底愤怒了。被提升的居然是一位平常工作中成绩一般般，学历也比自己差的同事。我去找老板理论，这样我才知道了原因。
原来在一次老板交代的工作中，我和那位被升职的同事一样做同样的工作。可是因为工作十分简单，所以自己就随便完成工作，完全没有花心思在工作上，所以没有看出其中的问题。而那位同事虽然能力没有我强，可是他平常做事很认真，无论大事小事都会认真对待，所以再那次简单的考验中他做得比我优秀，而那次的工作正好是考验我们升职的机会。本来老板也打算提升自己的，我虽然在平常的大事等工作都做得很好，但是在工作中就容易粗心大意，容易忽略小事，忽略工作细节，而这样的人是不可能承担大任的。正是那次的工作让老板对我产生了隔阂，从而错失了升职的机会。
后来，我知道了自身的不足，也知道前老板对自己有隔阂，自己不可能再那个公司有更好的发展，我跳槽到现在这个公司。从那次升职风波后，我在新公司中无论老板交代的大小事物都认真对待，所以很快就得到提升。
因此，在工作中，不要让老板对你产生心理隔阂，这会让我们失去很多机会。
