职场，是一个复杂的舞台，也是一个比较成熟的舞台，那么，站上讲台上的人都有一种成熟的味道，但是更加重要的是什么？
对于职场来说，更加重要的方面是定位？什么是定位，一方面是自己对于自己的评估，认为自己应该达到哪个位置。
自己对于自己的评估必须要客观，根据对应的情况，根据现实的情况，对于评估的结果进行分析，并将这个定位定位得更加清晰，这就是评估的真正意义所在。
自己应该达到那个位置，如果定的位置是非常高的，请不要退却，既然心中已经有了这样的想法，那么心中的驱动性，对于行动的方式更加有主动权，对于行动更加有冲劲，因为渴望的影响，让自己在做事的时候变得更加好。
而第二方面是告诉别人自己的定位在哪。
这种方式比较特殊，因为要告诉别人，首先这种期待是可信的，而可信度可以从自身表现上体现，即使你的定位是领导的职位，而且这个职位是非常难以竞争的，但是因为你自己的表现，你的工作能力是非常好的，所以别人对于你说的职位，你的定位的时候，有时候会是认可的，因为你的工作态度已经呈现了，并且有了这种工作态度的保证，你可以让别人认可。
让别人认可是一件非常快乐的事情，同时有了这样的认可，职场定位变得十分清晰，同时，别人因为你这样的清晰的定位，对你的职场认同感大大增加，他们会主动伸出援手，帮助你，因为他们仿佛看到了你的前途，看到了你能够成功，也非常有可能成为自己的上司，所以他们对于你的帮助是必然的，是一定的。
